O que é uma remuneração justa para as pessoas com deficiência intelectual?

Milhares de australianos com deficiência ganha apenas alguns dólares por hora de trabalho em empresas de deficiência. Uma decisão recente do Tribunal Federal vai levar a maiores salários, mas alguns empregadores temem que isso irá enviá-los quebrou. Isso é um truque esperto para sair de pagar mais ou são seus medos justificados? E alguns pais acreditam que estes postos de trabalho valem muito mais para seus filhos do que um apenas um pacote de remuneração. Então, o que é um salário justo? 

Existem milhares de-principalmente funcionários intelectualmente deficientes na Austrália sendo pago apenas alguns dólares por hora. Alguns ganham ainda menos.

Por mais de uma década, os defensores de deficiência têm lutado por melhores salários para funcionários da australianos Deficiência Enterprises, anteriormente conhecido como oficinas protegidas, e em dezembro de 2012 eles tiveram uma vitória importante na Justiça Federal.

Deficiência empresas estão competindo em mercados muito difíceis. Eles são organizações sem fins-lucrativos criada especificamente para empregar pessoas com deficiência grave, deficiência intelectual geralmente, e eles estão competindo com economias de baixos salários no exterior.

KEN BAKER, CHIEF EXECUTIVE, SERVIÇOS NACIONAIS DE DEFICIÊNCIA

Gordon Prior, 61, tem deficiência intelectual e legalmente cego. Ele costumava cortar a grama em uma empresa deficiência em Victoria regional.

Quando o seu salário passou de pouco mais de US $ 3 por hora para 2,47 dólares, após uma avaliação de salário, ele tomou uma queixa de discriminação ao tribunal federal.

Advogados de Gordon e outro homem intelectualmente deficientes Michel Nojin argumentou que o sistema de propriedade do governo usado para calcular seu salário era ilegal eo plenário do tribunal concordou.

Para Gordon, a vitória legal é uma conquista orgulhoso.

"Mesmo que houvesse alguns narizes fora do comum, ele não me preocupar muito.Eu fiz o dano e eu estou esperando alguma coisa vai sair dela ", diz ele.

A decisão histórica afeta diretamente 10.000 trabalhadores com deficiência, mas tem o potencial de aumentar os salários de todos os 20.000 funcionários da australianos Deficiência Enterprises.

Kairsty Wilson, o advogado que lutou o caso, pensei que a longa campanha por melhores salários havia sido vencida.

"Eu pensei que acabou. Tudo o que temos que fazer agora é trabalhar a compensação, o pagamento de volta para esses trabalhadores de que era ingênuo ", diz ela.

A comunidade tentou recorrer da decisão no Supremo Tribunal, mas não conseguiu. O governo, então, solicitou à Comissão de Direitos Humanos para uma isenção de três anos para o Disability Discrimination Act, a fim de dar às empresas de deficiência hora de fazer a transição para salários mais altos.

A Comissão deu às empresas um ano para chegar a casa em ordem, um movimento que decepcionou Wilson.

Ela diz que as empresas de deficiência já sabem há anos, o sistema era injusto e que agora deve cumprir a decisão do tribunal.

'Se fosse Myer, se fosse Coles, se não podemos dar ao luxo de pagar o salário então não podemos operar. Qualquer um de nós, se nós fomos para a Comissão de Trabalho Justo e disse: "Olhe, queremos pagar metade do salário." Será que ser autorizados a fazer isso?Não, claro que não. Então, eu não vejo que haja qualquer diferença. "

Há 194 australianos Deficiência Empresas ou ADEs. O trabalho que eles fazem-tudo, desde caixas de embalagem e cortando gramados, para lavar lençóis e preparar as refeições congeladas-gera mais de $ 730.000.000 por ano. Mais de metade dos EAM fazer uma perda por ano, no entanto. Muitos dos restantes apenas empatar.

O corpo de pico para ADEs é National Disability Services. Chefe do Executivo, Ken Baker sabe qualquer novo regime vai significar salários mais altos.

Ele diz que as empresas de deficiência estão competindo com o trabalho no exterior barato e prisões para os contratos, e são muitas vezes fazendo o trabalho que poderia ser automatizado.

'Empresas Deficiência estão competindo em mercados muito difíceis. Eles são organizações sem fins-lucrativos criada especificamente para empregar pessoas com deficiência grave, deficiência intelectual geralmente, e eles estão competindo com economias de baixos salários no exterior. Eles estão mal quebrar mesmo, muitas vezes, eles estão fazendo uma perda para que você saiba que eles estão lutando para ter a capacidade de pagar salários mais altos. "

De acordo com Baker, é importante notar que quase todos os funcionários também recebem o apoio de pensões de invalidez e sua remuneração complementa seus benefícios. Ele também diz que o setor está lutando contra um estereótipo ultrapassado de oficinas protegidas de exploração. 
"Eu sei que as pessoas que dirigem essas organizações. Eu sei que as pessoas que trabalham nestas organizações. Eles têm um forte compromisso com os direitos das pessoas com deficiência. Onde estamos em desacordo com alguns dos grupos de defesa é como dar esses direitos efeito prático ". 
Governo e Deficiência Empresas Austrália estão se esforçando para encontrar uma nova maneira de avaliar os salários que irá resistir a qualquer futuro processo judicial, em Abril próximo, o prazo fixado pela Comissão de Direitos Humanos. 
O governo federal anunciou um one-off concessão de 173 milhões dólares americanos ao longo de quatro anos para maré os locais de trabalho mais enquanto eles descobrir como pagar mais e sobreviver. 
defensores como Wilson, no entanto, dizem que, se as empresas de deficiência pode ' t sobreviver pagar alguns dólares por hora, é claro que o modelo está quebrado.

"O que nós devemos fazer é reformular todo o sistema, olhando para mais lugares em programas de dia", diz ela. 'Porque eu ir a muitos ADEs, eles chegam de manhã e eles dormem. Eles se acordado, eles vão tomar chá de manhã e eles dormem. Eles não são produtivas e não são empregados, mas eles têm o direito de actividades ou uma qualidade de vida. "

Wilson acredita que o governo deve parar de sustentar empresas de deficiência e, em vez de investir mais na tomada de emprego integrar o primeiro e preferencial opção para as pessoas com deficiência intelectual que pode trabalhar, enquanto que aqueles que não são produtivas devem ser enviados ao financiamento público centros de atividade.

Ken Baker, no entanto, acha que as empresas de deficiência estão fornecendo valor real.

"Alguns deles, sua produtividade é realmente muito baixo. Sua deficiência é muito grave, mas eles querem trabalhar. Minha opinião é que se eles querem trabalhar e obter os benefícios de trabalho que não são apenas os salários que são: amizades, redes sociais, um senso de dignidade, um sentido de contribuir para a sociedade; estes são benefícios muito importantes e as pessoas devem ter direito a esses benefícios. "

Fonte: Rede Abc Australiana